一、HXPnR-H單極組合式滑線導(dǎo)軌當(dāng)仁不讓產(chǎn)品特點(diǎn)：

規(guī)格型號(hào)HXPnR-HT型單極銅滑觸線，選用耐腐蝕的，導(dǎo)電性能優(yōu)良的無氧銅作具體，具有許用電流密度高、阻抗低等優(yōu)點(diǎn)。單極H型銅滑觸線采用了鋁合金滑觸線的骨觸面形式，使集電器與導(dǎo)軌滑面的接觸更可靠，穩(wěn)定性更高。單極H型銅滑觸線由于導(dǎo)軌的外形尺寸與鋁導(dǎo)軌相同，配件可以互換 
，表現(xiàn)了該產(chǎn)品的通用性。H型單極銅滑線在滿足移動(dòng)設(shè)備受電的同時(shí)，可用于固定設(shè)備的輸電母線或作車間母線用。

行車用單極H型銅滑觸線為使鋁基材能滿足作為導(dǎo)電滑觸線的實(shí)用性，在"H"形中梁制成上拱型，又在此處按規(guī)定的工藝程序嵌裝耐磨性強(qiáng)的不銹鋼型材。這"H"形的不銹鋼型材是作為導(dǎo)電器中導(dǎo)電塊的磨擦傳電面，其嵌裝工藝保證了不銹鋼與鋁型材的緊密結(jié)合，從導(dǎo)入鋁型材的電流通過不銹鋼體使與之保持接觸的導(dǎo)電器中的導(dǎo)塊在磨擦接觸中將電流傳輸出去，保證了起重機(jī)械在運(yùn)行過程中電流的連續(xù)。 行車用單極H型銅滑觸線導(dǎo)電滑線沿滑線縱長(zhǎng)方向用ABS塑料作為整體保護(hù)除下部開口處與導(dǎo)電器接觸處外，因此安裝后接觸線沒有導(dǎo)電的外露部分，給安裝和維修帶來極大的方便，同時(shí)整體的塑殼保護(hù)（開口處除外），使滑觸線不致有積灰和防雨、露、冰、雪侵襲之功能，導(dǎo)軌與導(dǎo)軌之間的連接是專用的導(dǎo)軌連接器能使導(dǎo)軌和塑料外殼同伸入其間，其連端也是可靠的。

單極組合式滑觸線 HXPnR-H、HXPnR-H8 、HXPnR-H加厚系列單極滑觸線三相制、四線制、五線制滑觸線由H型鋁合金本體導(dǎo)軌加壓V型不銹鋼滑接帶、PVC絕緣外殼、外置式集電器以及懸吊、固定等組件組合而成。單極組合式滑觸線產(chǎn)品以其設(shè)計(jì)新穎、結(jié)構(gòu)合理、維護(hù)方便、防腐防塵性能、使用等特點(diǎn)被廣泛地應(yīng)用于電流較大、使用頻率較高、運(yùn)行速度快和環(huán)境較差的場(chǎng)合。

二、HXPnR-H單極組合式滑線導(dǎo)軌當(dāng)仁不讓單極組合式滑觸線配件

HXPnR-H型，單極導(dǎo)線式滑觸線由稀土鋁合金制成，載流量大，壓降小，在鋁導(dǎo)電面和電刷磨擦部位，采用耐磨性能好的不銹鋼嵌條，確保移動(dòng)導(dǎo)電和有效使用壽命，廣泛使用于各類大噸位門吊、橋吊、裝卸吊集裝箱吊機(jī)等機(jī)械設(shè)備的移動(dòng)供電。

單極組合式滑觸線產(chǎn)品介紹

     HXPnR-H型防護(hù)滑觸線，其導(dǎo)電主體為斷面呈"H"型的鋁型材，故又稱"H"型節(jié)能滑線裝置，節(jié)能是相對(duì)于以角鋼為主體的滑觸線，電能在輸電過程中的損耗大大被減少。鋁材的電阻率遠(yuǎn)低于鋼材，且比重小，將鋁材軋制成"H"型，是在保證一定的導(dǎo)電截面積的基礎(chǔ)上以能提高整體剛性和強(qiáng)度。但是鋁材表面硬度低且不耐磨。為使鋁基材能滿足作為導(dǎo)電滑觸線的實(shí)用性，在"H"形中梁制成上拱型，又在此處按規(guī)定的工藝程序嵌裝耐磨性強(qiáng)的不銹鋼型材。這"H"形的不銹鋼型材是作為導(dǎo)電器中導(dǎo)電塊的磨擦傳電面，其嵌裝工藝保證了不銹鋼與鋁型材的緊密結(jié)合，從導(dǎo)入鋁型材的電流通過不銹鋼體使與之保持接觸的導(dǎo)電器中的導(dǎo)塊在磨擦接觸中將電流傳輸出去，保證了起重機(jī)械在運(yùn)行過程中電流的連續(xù)。
     導(dǎo)電滑線沿滑線縱長(zhǎng)方向用ABS塑料作為整體保護(hù)除下部開口處與導(dǎo)電器接觸處外，因此安裝后接觸線沒有導(dǎo)電的外露部分，給安裝和維修帶來極大的方便，同時(shí)整體的塑殼保護(hù)（開口處除外），使滑觸線不致有積灰和防雨、露、冰、雪侵襲之功能，導(dǎo)軌與導(dǎo)軌之間的連接是專用的導(dǎo)軌連接器能使導(dǎo)軌和塑料外殼同伸入其間，其連端也是可靠的。

三、HXPnR-H單極組合式滑線導(dǎo)軌當(dāng)仁不讓主要技術(shù)參數(shù)：

四、HXPnR-H單極組合式滑線導(dǎo)軌當(dāng)仁不讓產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、外型尺寸

五、HXPnR-H單極組合式滑線導(dǎo)軌當(dāng)仁不讓裝配示意圖及主要零部件

導(dǎo)電器：為接簧支撐式，僅在滑觸線下部即可推入，但須在牽引器同步進(jìn)行，并保證拉簧力量適當(dāng)，以免加大電刷磨損。牽引器與導(dǎo)電器同步進(jìn)行，可用螺栓或電焊方式固定在行車等移動(dòng)電器上，并適當(dāng)保證導(dǎo)電器運(yùn)行不受扭力。

選用說明

用戶在選用本滑線裝置時(shí)應(yīng)考慮同跨滑觸線上的用電設(shè)備的總?cè)萘亢陀秒娫O(shè)備的工作制，上面的載流量曲線圖供用戶參考。在選用導(dǎo)電器時(shí)，應(yīng)考慮用電設(shè)備的容量與導(dǎo)電器相配，在導(dǎo)電器單極容量不夠時(shí)，可采用雙極導(dǎo)電器。

安裝形式示意圖

   注：本裝置一般采用正裝、側(cè)裝方式。允許多根排列和制彎道（彎道半徑不得小于1.5m）括號(hào)內(nèi)尺寸適合于200-300A的導(dǎo)軌，L1L2L3PE之間的間距a為90mm。

供電方式

在考慮滑觸線供電點(diǎn)的同時(shí)應(yīng)考慮同跨滑觸線的用電設(shè)備的總臺(tái)數(shù)總?cè)萘?，任?wù)工作制和全線長(zhǎng)度的電壓降值，及環(huán)境（電壓降計(jì)算可根據(jù)前面導(dǎo)軌參數(shù)表的數(shù)據(jù)計(jì)算）。供電一般有以下幾種供用戶參考：①單端供電；②中部供電；③兩端供電；④兩端1/6處供電；⑤兩端正/10處和中部三點(diǎn)供電等。 
安裝說明

在安裝滑觸線前先將角鋼支架按照用戶選擇的安裝形式，根據(jù)滑觸線的懸掛間距固定好，在安裝現(xiàn)場(chǎng)把每6米一根的滑觸線上套上所需的懸掛座，和兩端接頭護(hù)套各一個(gè)，還在一端裝上鋁接頭一個(gè)，裝鋁接頭時(shí)應(yīng)注意只能將鋁導(dǎo)軌伸進(jìn)接頭的1/2留給另一根導(dǎo)軌連接用，以上工作準(zhǔn)備好后，再把一根一根的滑觸線懸掛在支架上，進(jìn)行全線連接，連接時(shí)應(yīng)擰緊每個(gè)接頭的螺絲。在滑觸線全線長(zhǎng)超過200米時(shí)應(yīng)加裝伸縮裝置（伸縮裝置本廠隨時(shí)供應(yīng)），在引接電源線進(jìn)線時(shí)，可在每6米一根的接頭處引接，具體接法可參照前面接頭裝置圖。

在安裝彎道滑觸線時(shí)，懸吊距離應(yīng)相應(yīng)縮短，具體尺寸可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)條件而定。
在安裝導(dǎo)電器時(shí)先把導(dǎo)電器裝在配套的方管上，選擇與滑觸線配合的適當(dāng)位置固定在用電設(shè)備上，應(yīng)注意為使導(dǎo)電器與滑觸線有很好的跟蹤性能和良好的接觸能力，導(dǎo)電器與滑觸線應(yīng)安裝在同一垂直、水平方向。

維護(hù)保養(yǎng)

滑觸線在正常運(yùn)行中應(yīng)做定期檢查，因?yàn)橛秒娫O(shè)備是每個(gè)工礦企業(yè)的主要生產(chǎn)工具，稍有差錯(cuò)就會(huì)直接影響工廠的生產(chǎn)效益。在檢查滑觸線時(shí)應(yīng)檢查每6米一個(gè)接頭處是否有松動(dòng)、脫開，在檢查導(dǎo)電器時(shí)，應(yīng)檢查活動(dòng)部位是否轉(zhuǎn)動(dòng)靈活，拉簧是否疲勞，電刷磨損等情況（這些情況都會(huì)影響到滑觸線導(dǎo)電性能和導(dǎo)電器的跟蹤性能。應(yīng)及時(shí)作好調(diào)整）。

 節(jié)假日設(shè)備整修期，將導(dǎo)電器脫出導(dǎo)管，檢查導(dǎo)電器電刷滾輪磨損情況，如電刷伸出量小于規(guī)定有效長(zhǎng)度時(shí)，要及時(shí)更換，導(dǎo)向滾輪變形嚴(yán)重時(shí)，亦需更換，以保持導(dǎo)電器運(yùn)行正常和電刷的良好接觸，并清查造成的原因?；|線所有零部件中，電刷是正常會(huì)磨損的零件。

對(duì)于有嚴(yán)重腐蝕氣體環(huán)境，尚需檢查支架、懸吊夾、牽引器的銹蝕情況；并及時(shí)采取措施，涂上防銹材料?；|線使用場(chǎng)所，如進(jìn)行基建時(shí)。切勿沖擊、撞壓輸電導(dǎo)管，更不準(zhǔn)將重物壓在輸電導(dǎo)管上。防止輸電導(dǎo)管變形開裂，影響使用，發(fā)生事故?；ńY(jié)束，應(yīng)立即清理輸電導(dǎo)管上的基建垃圾。
     正常保養(yǎng)時(shí)，工作人員不準(zhǔn)將腳踏在輸電導(dǎo)管或其支架上，防止破壞整線的平整度及發(fā)生意外事故。

滑觸線主要零部件

女教師因“插隊(duì)”懷孕生二胎被單位辭退 獲賠5萬多

“二胎”政策放開后,因女職工扎堆生育,有單位出臺(tái)“排隊(duì)?wèi)言?/span>”的辦法,以防工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)受到影響。一名女教師因“插隊(duì)”懷孕被單位辭退引發(fā)勞動(dòng)糾紛——

“插隊(duì)”懷孕被辭退,能否獲賠?

為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺(tái)規(guī)章制度,對(duì)申請(qǐng)生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分,并根據(jù)得分的高低排隊(duì),確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。一名女職工“插隊(duì)”懷孕,被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動(dòng)合同。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償。那么,生育高峰期單位下令“排隊(duì)?wèi)言?/span>”,女職工“插隊(duì)”遭辭退該不該獲得賠償?

員工懷孕被要求“排隊(duì)”

潘佳怡,是某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的苗苗幼兒園的老師,2008年3月入職,當(dāng)年9月,潘佳怡與單位簽訂了勞動(dòng)合同。2014年9月,雙方再次簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同,其中第29條約定,“如違反幼兒園規(guī)定,合同自動(dòng)解除”。2016年9月合同期滿后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。

苗苗幼兒園規(guī)模不小,教職員工有數(shù)十人,除了幾名后勤人員為男性外,在一線從事教學(xué)工作的都是清一色的女教師。幼兒園創(chuàng)辦的時(shí)間不長(zhǎng),教師都很年輕,有近一半的教師已是年輕的媽媽,其余的老師也陸續(xù)進(jìn)入育齡期,教學(xué)工作受到一定的影響。好在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧,合理安排教學(xué)計(jì)劃,學(xué)校的教學(xué)工作依然井然有序。

然而,隨著“二胎”政策的放開,幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計(jì)劃,而且因?yàn)槟挲g都已偏大,都想盡早生育,紛紛向?qū)W校提出生育申請(qǐng)。待育女教師陡然增加,給幼兒園帶來了巨大的壓力。一旦出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象,幼兒園的基本教學(xué)秩序都將難以維持。很多學(xué)生家長(zhǎng)得知這些情況后,也表示了極大的擔(dān)憂,希望幼兒園盡早籌謀。

為此,幼兒園領(lǐng)導(dǎo)將可能出現(xiàn)的困境及時(shí)向集團(tuán)公司作出匯報(bào)。集團(tuán)公司多次開會(huì)研究,希望能找到一個(gè)大家都能接受的方法。可是,苗苗幼兒園是集團(tuán)公司自主創(chuàng)辦的幼兒園,全集團(tuán)公司只有這一家,師資力量無法進(jìn)行調(diào)配。無奈之下,集團(tuán)公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下,終出臺(tái)了女教師生育二胎排隊(duì)的規(guī)定。

2015年3月,集團(tuán)公司的職工代表大會(huì)審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”。該規(guī)定涉及生育的內(nèi)容有:“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后(結(jié)婚半年后交懷孕申請(qǐng)方可懷孕),按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間的總分排隊(duì)(幼兒園公示),并提前半年提交書面申請(qǐng)后方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個(gè)月,不按排隊(duì)順序懷孕的,按自動(dòng)辭職處理”。

“排隊(duì)?wèi)言?/span>”?乍一聽到這種說法,相信很多人肯定會(huì)懷疑自己的耳朵,這怎么可能?懷孕、生孩子完全是個(gè)人的隱私,怎么可以由著別人“擺布”,由著別人來發(fā)號(hào)施令呢?此規(guī)定一經(jīng)出臺(tái),立即遭到了教師們的吐槽——“能不能按時(shí)懷孕,誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕,這個(gè)老師如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有懷孕,跳過順序后卻又懷孕了,就不讓生下來?這個(gè)規(guī)定太強(qiáng)人所難了。”

盡管大家牢騷滿腹,畢竟找份工作不易,老師們對(duì)公司的制度終還是表示服從。于是,計(jì)劃生育二胎的教師紛紛向?qū)W校提出了申請(qǐng)。學(xué)校則根據(jù)規(guī)章制度的要求,對(duì)每一位申請(qǐng)生育二胎的女教師進(jìn)行考核打分排序,然后進(jìn)行公示。

潘佳怡也想生二胎,就向?qū)W校遞交了生育申請(qǐng)。在2016年4月11日公示的排名順序中,潘佳怡以綜合考核分36分排名第四?？墒?/span>,由于有些老師對(duì)考核打分排名的一些規(guī)定提出了異議和建議,此后集團(tuán)公司又多次研究生育二胎排隊(duì)問題,對(duì)考核排隊(duì)辦法進(jìn)行了修改,重新進(jìn)行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新公示中,潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡雖說有些不服,但也不敢當(dāng)面頂撞,心想自己也沒有懷孕,接下來的日子里多注意一點(diǎn),爭(zhēng)取在輪到自己的時(shí)候再懷孕生育。

“插隊(duì)”懷孕被辭退

可是,誰也沒有想到,潘佳怡此時(shí)已經(jīng)懷孕,只是她還不知道而已。過了幾天,潘佳怡算算自己的日子覺得不對(duì),很準(zhǔn)時(shí)的例假卻遲了幾天沒有來,她買了早孕棒回家測(cè)試,這才知道自己懷孕了。

“我懷孕了,這可怎么辦啊?”聽到妻子說懷孕,潘佳怡的丈夫徐坤十分興奮,看到潘佳怡神色有些不安,丈夫有些不解。

“你不知道,我們幼兒園剛剛出臺(tái)了一個(gè)規(guī)定,申請(qǐng)生二胎的教師必須要按考核打分排隊(duì),不按排隊(duì)順序懷孕的,按自動(dòng)辭職處理。”潘佳怡說到這里,嘆了一口氣:“我排名第七,現(xiàn)在不能懷孕,不然工作就沒有了。”

“生育是每個(gè)人的權(quán)利,竟然還會(huì)有剝奪他人生育權(quán)的事,這簡(jiǎn)直是太荒唐了!”徐坤憤憤不平,但轉(zhuǎn)念一想,妻子的工作也很重要,便寬慰道:“明天和你們領(lǐng)導(dǎo)好好商量一下,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通情達(dá)理的。”

**天一上班,潘佳怡就來到園長(zhǎng)辦公室,囁嚅道:“園長(zhǎng),我懷孕了,想申請(qǐng)?zhí)崆皯言猩?/span>”聞此消息,園長(zhǎng)驚奇地瞪大眼睛,反問道:“你的排名只是第七,現(xiàn)在怎么能懷孕呢?”

“我不是故意插隊(duì)?wèi)言械?。但我現(xiàn)在懷孕了,就肯定要把這個(gè)小孩生下來。”見潘佳怡態(tài)度堅(jiān)決,園長(zhǎng)兩手一攤,無奈地?fù)u了搖頭說道:“排隊(duì)?wèi)言?/span>,否則按自動(dòng)辭職處理,這是集團(tuán)公司總部定下來的。你堅(jiān)持懷孕生育,我個(gè)人做不了主,只能如實(shí)向總部匯報(bào)。”

接到園長(zhǎng)的匯報(bào)后,集團(tuán)總部的領(lǐng)導(dǎo)也感到十分棘手,多次開會(huì)研究對(duì)潘佳怡懷孕問題的處理意見。終,大多數(shù)人認(rèn)為,既然公司出臺(tái)了相應(yīng)的制度,就得嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,如果這件事處理不好,將在幼兒園產(chǎn)生不好的導(dǎo)向,會(huì)直接影響到幼兒園的教學(xué)秩序。因此對(duì)這件事絕不能妥協(xié)。于是,2017年6月30日,根據(jù)集團(tuán)公司的決定精神,幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》,以潘佳怡嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,與潘佳怡解除了勞動(dòng)合同。

女教師與單位對(duì)簿公堂

接到了《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》,潘佳怡不服,2017年12月1日,她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明,潘佳怡與幼兒園勞動(dòng)合同期滿后,潘佳怡仍在幼兒園工作,幼兒園未提出異議;2017年5月,潘佳怡懷孕;2017年6月30日,幼兒園根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定與潘佳怡解除勞動(dòng)關(guān)系;幼兒園給潘佳怡發(fā)放終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月工資總額為39834.8元。

2018年1月22日,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決:幼兒園支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元。

接到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決后,幼兒園表示不服,向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟,請(qǐng)求判決確認(rèn)幼兒園不承擔(dān)支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

幼兒園訴稱:潘佳怡嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,幼兒園對(duì)潘佳怡解除勞動(dòng)關(guān)系的處理是正確的。2015年3月,職工代表大會(huì)審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”,潘佳怡嚴(yán)重違反了單位這一規(guī)定。

幼兒園認(rèn)為,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書,適用法律錯(cuò)誤。2008年10月,潘佳怡與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同,后一次簽訂合同時(shí)間為2014年9月至2016年9月。2015年10月開始,幼兒園依據(jù)“關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定”以及職工上交的“懷孕申請(qǐng)”排出了懷孕生育順序,經(jīng)幼兒園大會(huì)宣布并公示。2017年3月,“二胎懷孕排隊(duì)順序”又經(jīng)大會(huì)宣布并公示,按順序,潘佳怡應(yīng)于2017年12月份懷孕(排在前面的幾位老師已經(jīng)申請(qǐng)并備孕)。2017年5月,潘佳怡為了強(qiáng)占生育名額,故意提前懷孕,這種無組織、無紀(jì)律的行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序,在單位內(nèi)部造成極壞的影響。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第2款之規(guī)定,幼兒園與潘佳怡解除了勞動(dòng)關(guān)系。潘佳怡于2017年12月1日申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的上述裁決書明顯適用法律錯(cuò)誤。

潘佳怡認(rèn)為:幼兒園出示的證據(jù),已經(jīng)證實(shí)了本人主張相關(guān)請(qǐng)求的事實(shí)。即2008年3月31日本人到幼兒園工作;2008年9月份,雙方簽訂了勞動(dòng)合同;2016年2月合同到期后,本人仍在幼兒園工作,但是此后沒有簽訂勞動(dòng)合同,原因是幼兒園以各種理由拒絕;2017年6月,本人懷孕,幼兒園要求本人自動(dòng)離職;幼兒園于2017年9月11日將本人從微信工作群中移除,9月13日將本人工作卡從系統(tǒng)中消除,使本人無法進(jìn)行工作。因此,本人不用再出示證據(jù)。

單位“家規(guī)”被認(rèn)定違法

法院經(jīng)審理后認(rèn)為:勞動(dòng)合同法施行后,用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定的民主程序,一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度,女職工處于孕期的,用人單位不得以懷孕為由,通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系,也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。且幼兒園在施行二胎排隊(duì)過程中將潘佳怡排名第四更改為第七,并沒有經(jīng)過任何民主程序議定。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書符合法律規(guī)定。

2018年6月26日,法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條、第47條、第87條的規(guī)定,作出一審判決,判決駁回幼兒園的訴訟請(qǐng)求。

文中人名均為化名)

“排隊(duì)?wèi)言?/span>”侵犯生育自由

一起因“插隊(duì)?wèi)言?/span>”被除名的官司已塵埃落定。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“排隊(duì)?wèi)言?/span>”十分辣眼,引發(fā)公眾關(guān)注。

有人表示,生孩子是個(gè)人行為,完全應(yīng)該由個(gè)人和家庭來選擇與支配。生孩子不是簡(jiǎn)單的商業(yè)產(chǎn)品制造可以按計(jì)劃預(yù)定,懷孕也不是想懷孕就能懷孕的。倘若不能在申請(qǐng)期內(nèi)“按計(jì)劃”懷上孩子,該怎么辦?而且開放二孩是國家政策,女職工懷孕生二胎符合相關(guān)的法律規(guī)定,幼兒園出臺(tái)這樣的規(guī)定是不是與國家的政策精神不相符呢?新時(shí)代的學(xué)校管理要以人為本,要對(duì)教師體現(xiàn)人文關(guān)懷。排隊(duì)生孩子是不明智的做法。

也有人表示,從各地的中小學(xué)及幼兒園等學(xué)校的教師結(jié)構(gòu)來看,教師性別失衡嚴(yán)重。學(xué)校中這種女教師扎堆的結(jié)構(gòu)給不少學(xué)校出了難題。如果扎堆懷孕,產(chǎn)假一休就是好幾個(gè)月,這會(huì)給學(xué)校的正常教**轉(zhuǎn)帶來很大的困難。面對(duì)“瞬間”造成的空缺,學(xué)校只好臨時(shí)請(qǐng)代課教師來“救急”。學(xué)校要保證教學(xué)質(zhì)量,不少學(xué)校青年教師多,懷孕前先統(tǒng)籌安排、列個(gè)順序也是不得已而為之。因此,面對(duì)這種狀況,學(xué)校把工作做在前面,通過排隊(duì)?wèi)言羞@種“計(jì)劃生育”的方式來規(guī)避教學(xué)真空,確保學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,應(yīng)該說是可以理解和接受的。

對(duì)此,有關(guān)法律人士指出,根據(jù)婦女權(quán)益保障法第51條,婦女有按照國家規(guī)定生育的權(quán)利,也有不生育的自由。也就是說,任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利。同時(shí)根據(jù)婦女權(quán)益保障法第23條,勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。由此可見,“排隊(duì)?wèi)言?/span>”的規(guī)定明顯違反法律法規(guī),不具有法律效力。

近年來,隨著“二胎”政策的放開,很多單位,尤其是員工全部為女性的,或大多數(shù)員工為女性的,如幼兒園、中小學(xué)、銀行等單位,快步進(jìn)入女性扎堆生育的高峰期。這些單位,如果女員工扎堆懷孕回家生娃,勢(shì)必會(huì)影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至?xí)寙挝惶幱诎c瘓狀態(tài)。為了防止不利局面的到來,單位只得通過出臺(tái)“排隊(duì)?wèi)言?/span>”的規(guī)章制度來應(yīng)對(duì),這也是基于解決現(xiàn)實(shí)問題的無奈之舉。“排隊(duì)?wèi)言?/span>”與法律相悖,固然無效,但作為員工,也要體諒單位的難處,早點(diǎn)與單位溝通,配合單位做好安排,以減少不必要的誤解和糾紛。